Руските компании рязко намалиха наема на новите служители: през първите три месеца на 2025 г. година броят на откритите състезания намалява с 15% в сравнение със същия период на миналата година. Общо е в началото на 2025 г. 2,3 милиона състезания, открити в страната. Това следва от HH.RU Services, които Донесете “Новини”. Промяната в тенденцията за заетост на заетостта е регистрирана в Банката на Русия. Според регулатора, въпреки че безработицата остава на ниско ниво (2,4%), броят на новите празни пространства е намалял. „Все повече компании отчитат оптимизиране на плановете за заетост и събиране на заплати“, отбеляза централната банка.
Според всички Руски изследователски институт за работа, през януари -февруари тази година броят на свободните работни места намалява с 13,3%от личните експерти – с 9,6%, бокс офис – с 9,1%, готвачи – с 8,7%. В HH.RU Отбелязва се, че забавянето на търсенето на служители е особено характерно за бизнес сферата. В областта на управлението на персонала броят на свободните работни места намалява с 31%годишно, в консултации и инвестиции – с 26%, а в логистиката – с 25%. Освен това в области като наука, образование, производство и обслужване се наблюдава растеж. “Няма огромни контракции на персонала. Въпреки това, намаляването на броя на отворените работни места означава, че” прегряването “на пазара на труда започна да се разширява”, казва водещата свобода на анализаторите Финанси Глобален Наталия Милчакова. В същото време, според експерта, все още има индустрии, особено тези, свързани с високите технологии и държавните системи за отбрана, където остава липсата на персонал.
Компаниите намаляват заетостта поради трудното финансово положение в икономиката, според свързания професор на основния отдел на Търговската камара “човешки ресурси” REU, кръстен на GV Plekhanova Lyudmila Ivanova-Shtetts. Поради високата ключова ставка, Централната банка е запазила третия път в серия от 21% годишно, а цената на корпоративния заем се увеличава с ярости над 25%. Заемната услуга струва скъпо и в резултат на това компаниите престават да инвестират в тяхното развитие, заяви Иванова-Шетс.
В същото време, поради инфлацията, работодателите са принудени да индексират заплатите и да дадат осезаемо увеличение за привличане на нови служители, казва Милчаков. Според HH.RU предложената заплата, предложена в страната (точно половината от опциите е по -ниска от този етикет, другата половина е по -висока) в началото на 2025 г. година се увеличава с почти 20% – от 65,4 хиляди рубли. През януари-март 2024 г. до 77,2 хиляди за същия период тази година. „В същото време компаниите на фона на сдържаното увеличение на търсенето, намаляването на печалбата и увеличената данъчна тежест стават все по -малко и по -малко възможности за оптимизация на бизнес процесите, ръководителят на макроикономическия анализ на Министерството на FIF FIF на FIF.