Superjob обяви старта на пилотния модел на търга на служителите, използван досега върху ограничена извадка от кандидата. Както е съобщено Vc.ruНовата система позволява на работодателите да се отварят за кандидати, да прекъсне съперниците на офертата чрез увеличаване на заплатите или подобряване на условията на труд.
Механиката на търга предполага, че всяка нова стъпка за увеличаване на офертата за заплати трябва да бъде поне 5% от предишната оферта, но няма горна граница. Например, ако работодателят предлага заплата от 100 000 рубли, друг участник може да предложи поне 105 хиляди рубли и повече. В допълнение към паричните награди, компанията може да привлече кандидати с допълнителни условия, като гъвкав или отдалечен график, разширен VHI пакет или програма за професионално развитие.
Броят на работодателите, участващи в търга, не е ограничен и инициаторът определя инициатора – може да бъде кандидат и компании. Superjob обяснява, че стандартното време за търг е три работни дни, което обикновено е достатъчно, за да вземе решение. В същото време кандидатът може да спре процеса по всяко време, избирайки най -благоприятното предложение, без да чака на търга.
Президентът Superjob Aleksej Zakharov също отбеляза, че подобна система отразява текущата ситуация на руския пазар на труда, където търсенето на квалифициран персонал значително надвишава предложението. “Всъщност в действителност работодателите се състезават за експерти, ги разкопават с конкуренти, които според нашите прогнози ще останат до края на десетилетието”, обясни Захаров.
Междувременно според прогноза Министерството на труда на Руската федерация за периода до 2029 г. Година искането за служители в различни сектори ще се различава значително. Най -голямото увеличение на нуждите се очаква в областта на личните услуги (+348 хиляди), обработката на производството, транспортирането и съхранението (+194 хиляди), хотелиерския бизнес и кетъринга (+168 хиляди), както и в областта на науката, информацията и комуникацията (+160 хиляди).
В същото време се очаква много отрасли да намалят търсенето на експерти: търговията ще загуби около 233 хиляди работа, публична администрация – 66 хиляди, а енергийният сектор (електричество, газ, парно) ще намали при 57 хиляди служители.