От Радостина Първанова, Университет Дрейк и Алън Мичъл, Университет Дрейк(Говорете)
Пет години след пандемия на пандемия, различаващ се офис живот, американските работни места се уреждат в нов ритъм. Служителите на офиса сега прекарват средно 2,3 дни всяка седмица, работещи от дома, Изследователски екип, който придружава отдалечената заетост Той намери. И когато погледнете всички работници – не само тези на отдалечени позиции – работят на разстояние 1,4 дни в седмицата, или 28% от времето.
Това е огромна промяна от 2019 г. Година, когато е работил дистанционно само 7% от платените работни дни, дори ако е от разгара на пандемията 2020 г., когато 61,5% от всички работи са били отдалечени. И това е Гигантски Скок от 1965 г. ГодиниЗората на телепорта. По това време по -малко от 0,5% от всички платени работни дни е била извън офиса, той е посочен в Бюрото за работа за статистика на работата.
Като преподаватели по мениджмънт учене Отдалечена работа и сътрудничествоНие сме научих много за предизвикателствата на отдалечените произведения И често подценяваните му ползи. В анализа на последните данни забелязахме, че работодателите и служителите все още се опитват да дадат място за балансиране между работата от къщата и в офиса. Ето защо на работодателите Изискванията за човек работи не винаги се подравняват с предпочитания на своите служители.
Хибридната работа е във възход
Работодателите бързо скочиха на отдалечената работа 2020 г. години. Zoom, с други неизвестни досега софтуерни компании за сътрудничество, стана обичайно за една нощ.
Пет години по -късно много работодатели, Включително JPMorgan, Tictok, Amazon и Федерално правителствоОткажете отдалечената работа, изисквайки служителите да се върнат в офиса пълна работа.
Но тези примери не са норма.
Към Флекс индексТова, което следи стратегиите на работното място над 10 000 американски компании на тримесечие, напълно в офисната работа, намалява. В началото на 2023 г. 49% от работодателите настояват, че техният персонал в офиса се съобщава ежедневно. Този процент падна до 32% в края на 2024 г.
Компаниите също се оттеглят само от отдалечена работа. Докато 31% от работодателите са били напълно отдалечени 2023 г., години, само 25% са останали напълно отдалечени в края на 2024 г., години.
Вместо това компаниите все повече се обръщат към хибридни договорености, в които служителите прекарват част от седмицата си в офиса. Около 20% от професионалните работни места са били хибридни в началото на 2023 г. Само две години по -късно хибридният дял нарасна с 43%.
Някои индустрии са далеч от други
Историята на отдалечената работа е по -сложна от общата точка на тенденциите. Преодоляването му е в голяма степен в зависимост от индустрията, местоположението и размера на работодателя.
Технологията, застрахователната, телекомуникациите, професионалните услуги и медиите и развлекателните индустрии са сред най -големите Приемане на дългосрочни дистанционни и хибридни договорености.
Страните, в които има далеч и хибридна работа, са най -популярните масакузети, Вашингтон, Орегон, Колорадо и Калифорния. Страните, в които най -малко популярни са Кентъки, Луизиана, Невада, Небраска и Аляска. Отчасти някои от тези регионални различия се срещат на място, където концентрираната дистанционна промишленост, се концентрира върху технологиите и застраховката.
Компаниите с 500 или по -малко служители най -вероятно ще приемат отдалечена работа. Престоят на свързаните и координацията с колегите е най -лесен с по -малки екипи, забелязахме. Средните работодатели, с 500 до 25 000 служители, са разделени еднакво на пълен офис, отдалечени и хибридни стратегии. Много големи работодатели, които имат 25 000 служители или повече, най -вероятно са приети хибридна работа.
Тези форми показват, че отдалечената работа е имала по -популярна сред малките работодатели и в отдалечени индустрии и щати, докато хибридната работа е намерила дом в големи компании.
Какво предпочитат служителите
Историята на отдалечената работна работа също е сложна, тъй като служителите са развили различни предпочитания, които да работят в офиса, хибридна работа и далечна работа по време на пандемията и тъй като тя е принадлежала.
2024 г. Приблизително 25% от професионалните служители предпочитаха работа в офиса, 35% от предпочитаната отдалечена работа и 40% предпочитана хибридна работа, според Проучване за увеличаване. Дори скорошно Абитуриентният възпитаник изразява редица предпочитания: 15% предпочита да работи в офиса, 20% предпочита отдалечената работа, а 65% биха предпочели да имат хибриден график.
Идеалният баланс на офисите и отдалечената работа обаче остава смисълът на назначаването. Докато са наели FADR три дни у дома и два в офиса, работодателите предпочитат обратното: три дни в офиса и два, които работят дистанционно.
Като цяло бъдещето на работата изглежда хибридно. Но отдалечени дни за заключване на работа – това, което е известно сега като “напълно отдалечено” – тук също е тук да остане.
Това е добра новина за тези, които предпочитат напълно далечна работа. Тези служители често са Родители или притеснения за възрастни към което е необходима помощ. Мога да живея в Селски общности или Те пребивават твърде далеч от офисите им да пътуват редовно. Много LGBTQ + служители и хора боя изразиха предпочитание към отдалечената работа като a Начин за ограничаване на микроагреса Те възприемат на работа.
На петата годишнина от бравите на Covid -19 няма обхват – цялото работно място. И ние вярваме, че е хубаво нещо.
(Беседата е независим и нестопанска цел на новини, анализ и коментари от академични експерти.)
Тази статия е публикувана от The Conversation под лиценза на Creative Commons. Прочетете оригиналната статия тук: https://theconversation.com/us-workers-with-remote friendly-jobs-are-still-working-from-home-nearly-half-time-5-годишно-Quate-the-pandemic-began-251758.
Първоначално публикувано: